SAP ERP Human Capital Management (HCM) Functional Consultant
Hiring Process
Time to Answer
2 open days
Process
1 Phone Call
1 Onsite Interview
Days to get an Offer
4 Days after Interview
Overview
The SAP ERP HCM Functional Consultant implements and supports SAP HCM modules, including OM, PA, Time Management, and Payroll. The role includes participating in full lifecycle implementations, preparing documentation, analysing business requirements, and ensuring smooth data migration. Strong functional knowledge and excellent communication skills are essential, with S/4HANA and H4S4 knowledge as a plus.
Job Responsibilities
- Implement and support SAP HCM modules, including OM, PA, and Time Management.
- Participate in at least two full lifecycle implementations and contribute to one or more support projects.
- Collaborate with cross-functional teams in an onshore/offshore delivery model.
- Prepare documentation, including configuration guides, functional specifications, user manuals, and test scripts.
- Analyse business requirements, design high-level solutions, and implement them effectively.
- Ensure smooth data migration using appropriate tools and techniques.
-
Apply creative and analytical approaches to resolve issues and optimise business processes.
Must Have Skills
- At least 4 years of SAP HCM experience, including both implementation and support.
- Strong functional knowledge in OM, PA, Time Management, and Payroll.
- Experience with data migration tools.
- Excellent documentation and communication skills.
- Ability to work effectively in a team and client-facing environment.
Nice to have
- Knowledge of S/4HANA and H4S4 functionalities (an added advantage).
- Experience working in an onsite-offshore delivery model.
- Excellent interpersonal, communication and team collaboration skills.
- Excellent problem solving and analytical skills.
- Result-oriented, structured, and organised.
What's great in the job?
- Great team of smart people, in a friendly and open culture
- Expand your knowledge of various business industries
- Create content that will help our users on a daily basis
- Real responsibilities and challenges in a fast evolving company
Travailler chez yechte
Nous sommes un cabinet de conseil numérique indépendant avec des objectifs ambitieux et une présence mondiale. Nous accompagnons un large éventail d'entreprises, en constituant des équipes numériques et en fournissant des solutions numériques innovantes. Notre personnel multiculturel et diversifié, composé de « citoyens du monde », reflète cette inclusivité.
Nous accordons une grande importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et nous nous efforçons de répondre aux attentes d'une équipe en pleine croissance, en investissant dans les personnes, car elles constituent notre plus grand atout. Notre croissance constante témoigne de cet engagement.
Venez travailler chez yechte, une entreprise en pleine expansion qui offre d'excellents avantages sociaux, des opportunités de développement personnel et la possibilité d'apprendre auprès de leaders accomplis. Nous sommes toujours à la recherche de professionnels exceptionnels pour rejoindre notre équipe.
Ce que nous offrons
Chaque employé a la possibilité de voir l'impact de son travail. Vous travaillez sur de véritables projets numériques et apportez une contribution tangible à l'entreprise. Nous voulons offrir à chacun la possibilité de s'épanouir sur le plan personnel, professionnel et social.
Avantages attractifs
Votre confort nous tient à cœur. Chez yechte, nous proposons des plans de mobilité économiques et écologiques, des indemnités alimentaires et une couverture santé complète, afin d'améliorer la satisfaction de nos employés.
Développement personnel
Votre épanouissement nous tient à cœur. Chez yechte, nous vous proposons de stimuler votre développement personnel grâce à des formations et des certifications informatiques sur mesure, favorisant une culture d'agilité et d'expertise technologique.
Flexibilité
Votre bien-être nous tient à cœur. Chez yechte, nous proposons des horaires flexibles et des modalités de travail hybrides à domicile/au bureau, améliorant ainsi l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la productivité des employés.
